재창조된 참여

01/05/2018

바카라사이트의 기술 기반 Snowden 사업은 기술을 사용하여 직원 참여의 판도를 바꾸고 있습니다.

매주 5개의 질문으로 구성된 2분짜리 짧은 설문조사가 이메일로 직원들에게 전송됩니다. 설문조사 질문은 비즈니스에서 식별한 주요 참여 측정항목을 기반으로 합니다.

이 측정항목에는 다음이 포함됩니다.

• 감독자 및 동료와의 관계
• 보수와 품질, 업무의 다양성을 포함한 만족
• 웰빙이 중요함
• 직장 인정
• 행복
• 직장 가치에 부합합니다.

설문조사에 대한 응답은 작업자가 자신의 신원을 밝히기로 선택하지 않는 한 익명으로 유지됩니다.

사업 내 완료율이 증가했으며 여전히 높은 수준을 유지하고 있습니다. 이 프로그램에는 지난 몇 번의 설문조사에 참여하지 않은 직원에게 자신의 의견이 중요하다는 것을 알리는 이메일을 보내는 기능이 포함되어 있습니다.

부서, 그룹, 팀, 성별 또는 역할별로 응답을 분석하는 기능을 통해 응답에 대한 더 깊은 분석과 이해가 가능해졌습니다. 예를 들어 문화 점수나 응답이 하락하거나 변경된 이유, 비즈니스의 한 부분이 다른 부분보다 참여도가 높거나 낮은 것으로 나타나는 이유 등을 들 수 있습니다. 검토의 용이성을 위해 데이터를 신호등 디스플레이에 표시할 수도 있습니다. 응답은 Snowden이 설문조사를 통해 확인된 문제에 대한 솔루션을 개발하고 전통적인 연간 참여 설문조사를 통해 제공되는 솔루션에 보다 시기적절하게 대응할 수 있는 길을 열었습니다. 2년에 걸쳐 이니셔티브가 운영되면서 문화가 개선되었고 직원들은 더욱 개방적이며 기꺼이 다른 사람들을 돕고 더 잘 협력하게 되었습니다. 이 접근 방식은 현재 바카라사이트 비즈니스 내에서 더 폭넓게 적용하기 위해 평가되고 있습니다.

이 프로그램은 전 세계적으로 이용 가능하며 바카라사이트는 프로그램에 참여하는 다른 조직과 함께 전 세계적으로 벤치마킹할 수 있습니다.

이 이니셔티브는 다음과 같은 지속 가능한 개발 목표를 달성하기 위한 바카라사이트의 기여를 보여줍니다.