바카라사이트 국민이 안전을 주도하도록 권한을 부여

14/10/2021

바카라사이트 Oberg의 안전에 대한 접근 방식은 우리 국민에게 힘을 실어주는 것입니다.

바카라사이트은 시스템과 절차에만 초점을 맞추기보다는 심리학에 대한 배경을 적용하여 안전과 성능 결과를 향상시키기 위해 사람들을 참여시킵니다..

바카라사이트들에게 말하는 대신What그녀의 접근 방식은 그들을 참여시키고 묻는 것입니다어떻게더 잘하기 위해.

“우리는 유능하고 유능한 사람들을 고용하고 있습니다 - 문제의 일부가 아닌 솔루션의 일부가되어야합니다.”라고 바카라사이트의 유틸리티 비즈니스에서 인간 운영 성과 관리자 인 바카라사이트은 말합니다.

 “엔지니어링 중요한 위험 관리에 대한 많은 작업이 이루어졌지만 여전히 결정을 내리는 것은 여전히 ​​인간입니다. 바카라사이트는 사람들이 개선하고 올바른 결정을 내릴 수 있도록 강화해야합니다.

“업계로서 바카라사이트의 지연 지표가 고원되어 있기 때문에 다른 결과를 얻으려면 다른 것을 시도해야합니다.”

인간화 안전에 중점을 둔 바카라사이트은 순수한 전통적인 방법에서 진보적 인 안전 이론, 아이디어 및 적용을 포함하는 안전에 대한 안전에 대한 유틸리티의 접근 방식을 사전에 공동으로 변화 시켰습니다.

결과는 스스로 말하기 - 바카라사이트의 유틸리티 팀이 안전과 운영 개선을 모두 기록하고 있습니다.

바카라사이트은 또한 Queensland Return to Work Awards 2021에서 직장 보건 및 안전 범주에 대한 최고의 개인 기여금을 받음으로써 그녀의 작업에 대한 보상을 받았습니다.

바카라사이트의 접근 방식은 세 가지 핵심 영역에서 조직 및 안전 성과를 향상시키기위한 인간 중심의 프레임 워크를 개발, 테스트 및 구현하는 것이 었습니다.

그녀는 선임 리더십 팀에서 전선 노동자에 이르기까지 모든 수준의 비즈니스와 교류하여 지속적인 영향을 미치는 의미있는 변화를 가져 와서 철학을 적용 할 수있었습니다. 바카라사이트의 접근 방식은 직원의 입력, 피드백, 통찰력, 지식 및 전문 지식이 근로자가 안전을 보는 방식에 영향을 미칠 수 있도록합니다.

그녀가이를 달성 한 방법 중 일부는 다음과 같습니다.

• Discovery Tour - 비즈니스의 강점과 기회를 식별하려면
• 리더십 세션 - 바카라사이트에 대한 사전 예방 적 접근으로 전환하려면
• 바카라사이트 워크샵 - 직원과의 관계
• 젊은 근로자 전문 개발 - 네트워킹 기회를 제공합니다.

그러나 이것이 미셸을 바카라사이트 분야의 업계 리더로 만드는 전부는 아닙니다.

그녀의 바카라사이트 동료들이 우리에게 다음과 같이 말합니다.“바카라사이트의 문화를 규정 준수에서 심리 기반 안전으로 바꾸는 데 대한 바카라사이트의 지원은 과소 평가 될 수 없습니다. 그녀의 도움 없이는 안전에 대한 우리의 관리 및 현장 태도, 상당한 정신 건강 부상의 감소 및 우리의 원격 도구 개발에 대한 놀라운 도구의 개선을 달성 할 수 없었습니다.