직원들이 안전 운전을 할 수 있도록 지원

14/10/2021

Michelle Oberg의 안전에 대한 접근 방식은 직원들의 역량 강화에 관한 것입니다.

Michelle은 시스템과 절차에만 집중하기보다는 심리학에 대한 자신의 배경을 활용하여 직원들의 참여를 유도하여 안전 및 성능 결과를 개선합니다.

사람들에게 말하는 대신무엇을하기 위해 그녀의 접근 방식은 그들을 참여시키고 요청하는 것입니다.어떻게더 잘하기 위해.

"우리는 유능하고 능력 있는 사람들을 고용합니다. 그들은 문제의 일부가 아니라 해결책의 일부가 되어야 합니다."라고 바카라사이트's Utilities 사업부의 인간 운영 성과 관리자인 Michelle은 말합니다.

 "중요 위험 통제 엔지니어링에 대한 많은 작업이 이루어졌지만 결정을 내리는 것은 여전히 인간입니다. 우리는 사람들이 개선하고 올바른 결정을 내릴 수 있도록 권한을 부여해야 합니다.

"업계로서 우리의 지연 지표는 정체 상태이므로 다른 결과를 얻으려면 다른 것을 시도해야 합니다."

미셸은 안전 인간화에 중점을 두고 Utilities의 안전 접근 방식을 순전히 전통적인 방법에서 진보적인 안전 이론, 아이디어 및 적용을 포함하는 방법으로 적극적이고 협력적으로 전환했습니다.

결과는 그 자체로 입증됩니다. 우리 유틸리티 팀은 안전과 운영 개선을 모두 기록합니다.

Michelle은 또한 Queensland Return to Work Awards 2021에서 직장 보건 및 안전에 대한 최고 개인 기여 부문을 수상하여 자신의 노력에 대한 보상을 받았습니다.

Michelle의 접근 방식은 인력 지원, 시스템 지원, 리더십 지원이라는 세 가지 핵심 영역에서 조직 및 안전 성과를 개선하기 위해 인간 중심 프레임워크를 개발, 테스트 및 구현하는 것이었습니다.

그녀는 고위 리더십 팀에서 일선 직원에 이르기까지 비즈니스의 모든 수준에 참여하여 자신의 철학을 적용하여 지속적인 영향을 미치는 의미 있는 변화를 만들 수 있었습니다. Michelle의 접근 방식을 통해 우리 직원의 의견, 피드백, 통찰, 지식, 전문성이 작업자가 안전을 바라보는 방식에 영향을 미칠 수 있습니다.

그녀가 이를 달성한 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.

• 디스커버리 투어 — 비즈니스의 강점과 기회를 식별
• 리더십 세션 — 안전에 대한 적극적인 접근 방식으로 전환
• 안전 워크숍 — 직원 참여
• 젊은 근로자의 전문성 개발 - 네트워킹 기회를 제공합니다.

그러나 그것이 Michelle을 안전 분야의 업계 리더로 만드는 전부는 아닙니다.

바카라사이트 동료들이 말했듯이 "우리 문화를 규정 준수 기반에서 심리적 기반 안전으로 전환하는 데 있어 Michelle의 지원은 과소평가될 수 없습니다. 그녀의 도움이 없었다면 우리는 안전에 대한 관리 및 현장 태도 개선, 심각한 신체적, 정신적 건강 부상 감소, 원격 인력과 상호 작용할 수 있는 놀라운 도구 개발을 달성할 수 없었을 것입니다."