우리의 접근 방식
무료 바카라 게임가 고객에게 최상의 결과를 제공하려면 다양하고 포용 적이며 유능하며 참여하는 인력이 필요합니다..
우리는 사람들이 제공 한 고품질 결과와 그 노력이 어떻게 우리의 비즈니스 성공을 유도하는지 인정하고 소중히 여깁니다.
우리는 우리가 일하는 방식에 대해 계속 생각하는 것이 중요합니다. 유연한 경력 경로를 제공 할 수있는 능력과 우수한 사람들을 유지하고 유치 할 수있는 최선의 위치에 있으며 건축을 목표로하는 것이 중요합니다. 업무가 제공되는 방식에있어 균형과 확실성을 달성하기 위해 우리 직원들이 우리와 교류하도록 권장되는 현대적인 작업 환경.
직원의 복지를 지원하고 직원들이 소속감을 느끼는 포용적인 문화를 장려하는 것은 경쟁 우위를 유지하고 미래의 비즈니스 성공을 뒷받침하는 데 필수적입니다.
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우리의 성능
이 섹션의 성과 정보에는 무료 바카라 게임 Australia 및 New Zealand, 계약 업체 및 비법 인 합작 투자와 관련된 직원이 포함됩니다.
무료 바카라 게임의 사람들의 목표와 목표를 달성하기 위해 무료 바카라 게임는 FY22의 FY21 지속 가능성 보고서에서 다음과 같은 단기 초점 영역을 우선시했습니다.
포커스 영역 |
결과 |
참조 | |
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각 사업부 내의 다양성 및 포함 조향위원회를 포함하고 활용하여 목표 달성을 지원할 프로그램 및 이니셔티브에 중점을 둡니다 |
✓ 모든 사업 단위에 대해 개발 된 전술 행동 계획. |
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무료 바카라 게임의 직장 제공 프로그램을 시작합니다 |
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다양하고 포괄적 인 인력 및 작업 환경에 대한 우리의 헌신이 무료 바카라 게임의 문화에 포함되도록 무료 바카라 게임의 필수 유도 프로그램을 계속 검토하고 수정하십시오 |
✓ 진행중인. FY22무료 바카라 게임 시작되었습니다. |
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추가 다양성 및 포함 내용 및 학습을 포함하도록 리더십 프로그램을 재정렬하십시오 |
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포괄적 인 직장 문화를 지원할 수있는 추가 기능을 개발할 무의식적 편견 훈련 프로그램을 개발하고 발표합니다. Emberin의 포괄적 인 습관 여행 여행무료 바카라 게임의 참여 및 출시 |
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일련의 다양성과 포함 점심을 제공하고 그룹 전역의 모든 직원들을위한 일련의 주제를 배우고, 토착민, 성별, 장애, 성적 취향 및 세대 다양성을 포함한 다양한 주제를 다루고 있습니다 |
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비영리 및 지역 사회 단체와의 참여문화 및 언어 적으로 다양한 그룹과 사람을위한 경로 및 기회 |
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WGEA (Workplace Gender Equality Agency) 분석 데이터를보고하고 학습을 주요 입력으로 사용하여 진행중인 전략, 프로그램 및 이니셔티브를 개발합니다 |
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무료 바카라 게임는 FY22에서 계속 진행했습니다. |
무료 바카라 게임의 Thrive Women 's Empowerment and Capability Building 프로그램 제공 프로그램 |
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화해 호주와 협력하여 무료 바카라 게임 Group Innovate Reconciliation Action Plan을 개발하고 시작합니다 |
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무료 바카라 게임 Group에서 토착민 챔피언 네트워크 생성 |
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무료 바카라 게임는 FY22에서 계속 진행했습니다. |
대규모 국가 프로젝트 제공 내무료 바카라 게임 모범 사례 문화 유산 모니터링 |
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우리의 세대 다양성 초점 및 우선 순위 영역에 맞는 엔트리 레벨 프로그램에 투자함으로써 재능 파이프 라인을 계속 구축하십시오. 생도 및 추가 대학원 프로그램; |
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직원 경험 향상
무료 바카라 게임는 경쟁이 치열한 노동 시장의 대상이되는 부문에서 운영하여 직원 유지 및 매력이 조직 전체의 중요한 전략적 초점이되었습니다..
2021 년에 수행 된 중요성 평가는 무료 바카라 게임의 인력과 관련된 두 가지 물질적 문제를 확인했습니다 : 직원 개발 및 참여; 다양성과 포용.
무료 바카라 게임의 직원 개발 및 참여 전략은 직원들이 경력을 쌓을 수있는 기회를 제공하고, 시장과 경쟁하는 혜택을 제공하며, 참여 및 피드백을위한 채널을 만드는 데 중점을 둡니다. 다양성과 포용성에 대한 우리의 초점은 기회와 존중을 촉진하는 다양하고 포용적인 직장을 육성하는 것을 목표로합니다. 여기에는 불평등을 줄이기위한 성별, 문화 및 세대 적 포용성에 중점을 두는 것이 포함됩니다..
무료 바카라 게임는 FY22 동안 직원 경험을 향상시키고 무료 바카라 게임가 선택의 고용주가되도록하기 위해 FY22 기간 동안 두 가지 중요한 영역에서 광범위한 작업을 수행했습니다..
Covid-19 Pandemic, 사회 정의 운동, 기술 및 직장의 변화하는 인구 통계와 같은 요인은 무료 바카라 게임가 다양한 인력을 보는 방식, 가치 및 지원 방식을 변화 시켰습니다. 모든 개인이 공평하고 공정하고 정중하게 대우받는 환경을 조성하는 것이 중요합니다.
무료 바카라 게임는 소속감을 만드는 것이 조직으로서 우리의 지속 가능성과 성공에 필수적이라는 것을 알고 있습니다. 최근에, 우리는 포괄적 인 직장 문화를 창출하고 다양성이 조직에 가져 오는 이점을 활용하는 데 강조가 강화되었습니다..
이 변화를 반영하기 위해 FY22무료 바카라 게임는 '다양성 및 포용성'의 언어를 사용하여 '포함 및 소속'으로 옮겼습니다..
이것은 우리의 초점이 차이를 평가하고 존중함으로써 모든 사람들의 포함에 중점을두고 있으며 지난 12 개월 동안 완료된 중요한 작업과 이니셔티브를 반영합니다. 여기에는 2022-24의 첫 번째 그룹 전체 포함 및 소속 전략을 시작하는 것이 포함됩니다.이 전략은 향후 2 년 동안 행동을 안내하고 직장 문화를 발전시키는 중요한 단계입니다..
연례 직원 참여 설문 조사를 통해받은 직원 피드백에 따르면 무료 바카라 게임에서 직원의 경험에 경력 개발이 중요합니다. FY22에서 우리는 직원들에게 경력 경로를 개발하고 지원할 수있는 기회를 제공하기위한 옵션을 계속 조사했습니다.
우리는 공식 교육 프로그램, 온라인 세션 및 실무 개발을 통해 사람들의 학습 및 경력 개발을 지원합니다. FY22에서는 무료 바카라 게임 내에서 학습 및 개발 기회를 검토, 업데이트 및 확장하는 데 상당한 시간과 자원이 소비되었습니다.
우리의 사람들이 소속감을 느끼고 가치가 있다고 느끼고 그들이 자신의 역할 내에서 성장할 수있는 기회가 있다는 것을 이해하는 포괄적 인 직장을 육성함으로써, 우리는 궁극적으로 선택의 고용주로서 무료 바카라 게임의 명성을 강화하여 우리가 유치하고 유지할 수있게하는 것을 목표로합니다. 타이트한 노동 시장에도 불구하고 고객과 지역 사회에 대한 최고의 결과를 계속 제공하는 최고의 사람들.
성별 다양성
직장 수준에 따른 번성 참석자
원주민 및 토레스 해협 섬 주민 다양성
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FY21 여성 | FY21 남성 | FY21 인력 백분율 | FY22 여성 | FY22 남성 | FY22 인력 비율 | |||||||
원주민 및 토레스 해협 섬 주민들 | 237 (1.59%) | 317 (1.42%) |
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554 (1.64%) | 132 (1.78%) | 224 (1.35%) | 356 (1.48%) |
세대 다양성
성별에 의한 호주 견습생
원주민 및 토레스 해협 섬 주민 견습생 (호주 코호트)
Māori and Pasifika Apprentices (뉴질랜드 코호트)
성별에 의한 뉴질랜드 견습생
장애 및 신경 다양성
FY22에서 무료 바카라 게임의 Group Health and Wellbeing Team은 포함 및 소속 팀과 긴밀히 협력하여 무료 바카라 게임 고용 프로그램이 신경 다양성을 포함하고 직장 내에서 다양성에 대한 토론을 장려하는 심리적으로 안전한 환경을 홍보하고
무료 바카라 게임는 눈에 보이지 않는 장애가있는 사람들을위한 지원, 포함 및 소속의 문화를 계속 발전시킬 것입니다. 우리는 직원이 장애가 있음을 항상 편안하게 공개하지는 않는다는 것을 인정하고 이해합니다.
산업 관계
FY22에서 무료 바카라 게임의 Industrial Relations Team은 전문가 풀 타임 조사관과 함께 조직 전체의 복잡한 직장 조사를 관리했습니다. 교육은 또한 모든 불만이 다우 너 표준에 따라 처리되고 효과적으로 폐쇄되도록 직장 조사를 수행하는 원칙에 대해 HR 전문가 및 관리자에게 전달되고 있습니다..
Industrial Relations 팀은 또한 시설 사업부의 팀과 함께 내부 감사 파일럿 프로그램을 시작했습니다. 여기에는 계약 관리자, 관련 라인 관리자 및 HR 어드바이저가 모여 비즈니스에 적용되는 산업 도구에 대한 특정 교육을 수행하고 잠재적 인 비준수 영역에 대한 감사를 완료하는 데 도움이되었습니다.
협회의 자유와 단체 교섭
우리 국민은 협회의 자유와 집단 교섭에 대한 권리가 있습니다. 우리의 노동력 중 48 %는 호주 및 뉴질랜드 시장의 단체 협약으로 보장됩니다.
베테랑 지원
무료 바카라 게임는 많은 전직 사무원과 전직 서비스를 사용합니다. 우리는 외전 방어 요원의 고용으로의 전환을 지원하기 위해 관계를 계속 활용하고 있습니다.
무료 바카라 게임는 올바른 관리 및 호주 재향 군인 고용 연합과 파트너십을 맺고 있으며, 이는 현재 및 전 ADF 회원과 그 가족의 고용으로의 전환을 지원하는 핵심입니다.
무료 바카라 게임는 호주 재향 군인 고용 연합의 창립 멤버 이며이 플랫폼을 통해 전환 및 전직 ADF 회원에 액세스 할 수있는 모든 무료 바카라 게임 비즈니스를 지원합니다. 또한, 우리는 호주 재향 군인 고용 연합을 지원하고 홍보하여 다른 고용주 가이 인재 플랫폼에 액세스 할 수 있도록하여 전환 및 전 ADF 회원의 고용에 전체적으로 기여합니다..
육아 휴가 혜택
FY22무료 바카라 게임 총 229 명의 직원이 육아 휴직을했으며 FY21에 비해 1.3 % 증가했습니다. 두보고 기간 모두, 육아 휴가를받은 직원의 대다수는 여성이었습니다.
부모의 휴가 수치는 1 차 간병인에 의해서만 취득한 휴가를 반영합니다. 많은 직원들이 2 차 간병인의 휴가를 취했지만이 보고서 내무료 바카라 게임 체포되지 않았습니다.
훈련 시간 | ||||||||||||
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FY21 여성 | FY21 남성 | FY21 Total | FY22 여성 | FY22 남성 | FY22 총 | |||||||
총 교육 시간 | 77,108 | 149,681 |
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226,789 |
78,685 | 160,765 | 239,450 | |||||
범주 별 직원 당 평균 시간 | 4.87 | 4.96 | 4.93 |
7.20 | 7.00 | 7.06 |
육아 휴가 | ||||||||||||
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FY21 여성 | FY21 남성 | FY21 Total | FY22 여성 | FY22 남성 | FY22 총 | |||||||
한 해 동안 육아 휴직을 한 직원 | 219 | 7 |
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226 |
220 | 9 | 229 | |||||
부모의 휴가가 끝난 후보고 기간에 직장으로 돌아 오는 직원 | 221 | 5 | 226 |
250 | 9 | 259 | ||||||
육아 휴가 직장으로의 복귀 (%) | 87% | 100% | 87% | 88% | 89% | 88% | ||||||
육아 휴직 후 직장에 돌아 왔고 여전히 수익 후 12 개월 후에 고용 된 직원 | 223 | 1 | 224 |
113 | 4 | 117 | ||||||
수익률 후 12 개월 (%). | 86% | 100% | 86% |
87% | 67% | 86% |
우리의 미래 초점
FY23에 대한 무료 바카라 게임의 측정 가능한 목표는 이사회에 의해 승인되었으며 회사의 포함 및 소속 전략을 강화했습니다.
2021 년에 무료 바카라 게임 Set은 다음과 같이 FY21-23 목표를 제안했습니다. 우리의 FY23 측정 가능한 목표와 이니셔티브는 무료 바카라 게임의 포함 및 소속 전략과 목표 달성을 지원하기위한 그룹의 노력과 자원을 하나로 모으고 있습니다.
- 2023 년까지 인력의 여성 40 %
- 2023 년까지 경영직에있는 여성 25 %
- 2023 년까지 임원직에있는 여성 25 %
- 이사회무료 바카라 게임 여성 30 %
- 3 % 원주민 및 Torres Strait Islander 직원.
- 우리 자신의 다른 캠페인의 첫해 계획 구현
- 우리 자신의 경력 직원 개발 프로그램 구현
- 더 포괄적으로 무료 바카라 게임의 인재 관리 및 승계 계획 프레임 워크 수정 및 진화
- 대학원 기능 프레임 워크 배포
- WGEA보고 데이터 분석 및 학습을 진행중인 전략, 프로그램 및 이니셔티브를 개발하기위한 주요 입력으로 사용
- 자신의 존중 프레임 워크 개발 및 구현, 무료 바카라 게임의 긍정적 인 의무 의무에 맞춰
- 다양하고 포괄적 인 인력 및 작업 환경에 대한 헌신을 보장하기 위해 무료 바카라 게임의 필수 유도 프로그램을 검토하고 수정하는 것은 무료 바카라 게임의 문화에 포함됩니다.
신흥 문제 및 시장 동향
작업장 유연성
COVID-19가 제기 한 강제 작업 변환은 직장무료 바카라 게임 변화를 가속화했으며 직원들이 새롭고 유연한 방식으로 협력 할 수 있도록 온라인 기술의 활용으로 빠르게 전환되었습니다. 사회가 사무실로 돌아 오는 직원을 포함하여 사회적 근무 방식에 적응함에 따라, 우리는 점점 더 하이브리드 작업 환경에 적응하는 데 어려움을 겪을 것으로 예상됩니다.
2021 년 12 월에 발표 된 WGEA 보고서는 조직 생산성 향상, 직원 유치 및 유지 능력 향상, 직원 복지 개선, 인력 참여 증가 및 미래에 대한 미래에 대한 직장.
광범위한 원격 작업으로의 전환에는 많은 근로자들의 직장 생활 경계의 흐림을 포함하여 단점이 있습니다. 이 도전은 전염병에 국한되지 않았지만 갑자기 원격 작업으로 이동하는 근로자의 수를 통해 강조되었습니다.
앞으로 하이브리드 작업 환경에 적응 해야하는 과제는 모든 부문의 조직이 관리해야 할 것입니다. 조직의 요구는 특히 유연한 작업 기회가 제한되는 영역무료 바카라 게임 전반적인 생산성을 유지 (또는 강화)하면서 직원들에게 유연성을 제공 할 수있는 기회와 균형을 이루는 것이 중요합니다.
생성 차이
향후 10 년 동안, 우리는 한 번에 인력 내무료 바카라 게임 6 세대를 보게 될 것입니다. 모두 다른 동기와 기대에 의해 주도되는 모든 요구와 요구를 가질 것입니다.
무료 바카라 게임는 이러한 세대의 차이가 무엇을 의미하는지 이해하기 위해 우리의 발견을 시작했습니다. 직원 경험이 커뮤니케이션, 직원 개발 및 인정에 대한 우리의 접근 방식을 포함하여 직원 경험이 목표를 달성하고 관련성이 있는지 확인하기 위해 참여를 어떻게 조정하는지 이해하기 시작했습니다.
Just Transition
'Just Transition'이라는 용어는 모든 사람들에게 공정하고 포용적인 방식으로 화석 연료에 대한 의존성이 적고 적당한 업무 기회를 창출하고 아무도 떠나지 않는 방식으로 화석 연료에 대한 의존성이 적은 저탄소 경제로의 전환을 말합니다..
저탄소 미래로의 이동은 도시 및 지역 경제에 대한 흐름 효과로 에너지 산업의 중요한 구조 조정을 보게 될 것입니다. 그러나 새로운 산업은 전통적인 화석 연료 에너지 원을 대체 할 것이지만, 이러한 소스는 같은 지역에 있지 않을 수 있습니다.
무료 바카라 게임는 현지 고용을 제공하고 화석 연료 기반 발전 자산을 서비스하고 조기 폐쇄의 영향을받을 가능성이있는 지역의 일부 지역에서 인프라를 지원하는 데 현지 공급망을 활용합니다. 예를 들어, 원산지 에너지의 발표는 2025 년에 예상보다 7 년 일찍, 2025 년에 발전 된 발전소를 폐쇄하겠다는 발표입니다.
정당한 전환은 일부 커뮤니티가 가능성이있는 전환과 관련된 위험을 신중하게 계획하고 관리하기 위해 정부, 민간 기업, 노조, 노동자 및 영향을받는 지역 사회를 포함하여 가치 사슬 내 주요 이해 관계자들의 협력이 필요합니다. 기후 행동의 사회적, 경제적 기회를 극대화하기 위해 경험을 경험합니다.
무료 바카라 게임는 정당한 전환에서 중추적 인 역할을 수행 할 수있는 독창적 인 위치에 있으며, 대체 고용 기회, 재배치 옵션 또는 공정에서 퇴직 경로를 지원하든 지역 사회와 근로자가 책임감있는 방식으로 지원되도록합니다. 그들의 요구와 지역 사회의 요구를 충족시키는 공평한 방법.
직원 유지 및 소싱
숙련 된 노동에 대한 수요는 호주와 뉴질랜드의 공급보다 크며 경쟁이 치열한 노동 시장을 창출합니다.
실업률은 호주 (2022 년 4 월 현재 3.9 %)와 뉴질랜드 (2022 년 3 월 3.2 %)무료 바카라 게임 기록적인 최저치에 있으며,이 예측에 따르면 가까운 시일 내에 변경 될 가능성은 거의 없다고 예측했다.
2022 년 2 월 호주의 고용인의 9.5 %가 지난 12 개월 동안 일자리를 변화 시켰으며, 2012 년 이후 가장 높은 비율 (10.5 %)으로 일자리 이동성이 크게 증가했습니다. 또한 2022 년 2 월 고용 인구의 55 %가 현재 고용주와 5 년 미만으로 근무했으며 노동 시장 내무료 바카라 게임 고용 운전자의 변화를 나타냅니다.
이 환경에서 무료 바카라 게임는 직원 참여, 유지, 이동성 및 개발을 기존 계약 제공에 중요한 것으로 식별했습니다.
호주무료 바카라 게임는 임금 가격 지수가 2022 년 3 월에 0.6 % 증가하여 수요와 공급 경쟁으로 인해 부분적으로 주요 인재 부문의 임금 증가에 대한 압력을 알리고 Covid-19 임금 감소를 상쇄했습니다.
무료 바카라 게임의 소싱 방식은 외부 시장, 국내 및 국제 모두에 의해 보충 된 직원 이동성 및 개발에 계속 집중할 것입니다
호주 산업 관계 개혁
2022 년 5 월에 개최 된 호주 연방 선거는 호주 노동당 (ALP)이 정부를 구성하는 데 필요한 76 개의 하원 의석을 확보하여 중요한 산업 관계 개혁을위한 의제를 이행 할 수있는 강력한 위치에있게했다. 개혁 의제의 일부로 ALP가 제안한 가장 중요한 변화는 다음과 같습니다.
- ‘동일한 직업, 동일한 임금’정책 제안서 계약자 및 노동 고용 제공자가 직원들에게 호스트 고용주의 직원에게 제공하는 것과 동일한 급여 및 조건을 제공해야합니다
- 공정 업무 법의 새로운 목표로서 직업 안보 및 성별 임금 형평성을 enshrining
- 동일한 역할에 대한 고정 계약이 24 개월 또는 2 회 연속 계약을 넘어서 연장되는 경우, 어느 쪽이든 우선
- 영구 캐주얼의 개념을 제거하기 위해 캐주얼 직원의 정의 제한
- '불안한 산업'의 직원들이 자격을 연간 휴가, 병가 및 장기 서비스 휴가와 같은 산업무료 바카라 게임 다른 일자리로 이체 할 수있는 휴대 성
- 10 일의 유급 국내 및 가족 폭력의 도입은 국가 고용 표준으로
- 커먼 웰스 법에 따른 범죄 '임금 도난'만들기
- 호주 건물 및 건설위원회 및 등록 기관위원회 폐지
- 존경@Work Report의 모든 권장 사항에 영향을 미칩니다
- 1,000 명 이상의 직원이있는 회사가 성별 기반 및 관리/비 지정 급여 격차를 노출시키기 위해 익명의 급여 데이터를 공개적으로보고해야한다는 입법.
이러한 변경 사항은 무료 바카라 게임를 포함한 모든 조직에 대한 지속적인 모니터링 및 응답을 보증합니다. 그러나 무료 바카라 게임는 이러한 변화가 인력을 관리하는 방법에 중요한 영향을 미칠 것이라고 믿지 않습니다.