포함 및 소속
바카라사이트의 비전은 다양성과 포용의 모든 측면을 받아들이고, 바카라사이트가 이미 만든 진전을 기반으로하고, 바카라사이트가 사람들에게 제공하는 개인적이고 전문적인 기회를 통해 계속 변화를 가져 오는 것입니다..
우리의 미래 비전은 바카라사이트의 문화가 우리가 살고 운영하는 지역 사회를 진정으로 반영하는 곳입니다. 모든 직원이 존경 받고 가치가 있으며 차이를 소유하기에 편안하다고 느끼는 문화. 바카라사이트는 포함과 소속이 복잡하고 지속적으로 진화한다는 것을 인정합니다. 우리는 우리의 전략, 프로그램 및 정책을 비즈니스 요구 사항 및 거시 환경 요소의 변경에 따라 검토하고 업데이트되도록합니다.
바카라사이트의 사람들은 바카라사이트의 가장 중요한 자산이며, 바카라사이트는 인식과 교육 프로그램에 계속 투자하여 모든 사람들이 개인적으로나 전문적으로 발전하고 성장할 수있는 기회에 접근 할 수 있도록합니다..
바카라사이트는 다양성, 소속 및 포함 전략적 조직 목표를 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이 목표는 인구 통계 학적 데이터에 대한 더 큰 분석, 대표가 부족한 그룹을 지원하고 모든 목소리를 증폭시키고 포함 목표를 계속 주도하기 위해 우리 국민의 사람들을 적극적으로 듣기위한 투자를 목표로합니다..
바카라사이트는 불법적 인 차별적 편견, 비방, 괴롭힘 또는 개인이 고립 된 느낌과 행동이 바카라사이트의 가치를 반영하지 않는 다른 유형의 비 윤리적 행동을 포함한 독점적 행동의 형태를 용납하지 않습니다.
성별 바카라사이트성
바카라사이트는 모든 성별의 직원이 포괄적 인 업무 환경을 통해 잠재력에 도달 할 수있는 기회를 개선하는 동시에 바카라사이트를 선호하는 고용주로 배치하기 위해 최선을 다하고 있습니다..
바카라사이트는 주로 남성 지배 산업에서 일하는 여성이 업무 환경의 일환으로 다양한 도전에 직면하고 있음을 인정합니다.
바카라사이트는 팀원에게 보상하는 것에 대한 결정을 내릴 때 성별이 요인이되어서는 안된다고 생각합니다. 우리는 채용 시점, 각 프로모션 및 연례 보수 검토 과정을 통해 시작된이 기대를 계속 추진할 것입니다.
바카라사이트는 매년 WGEA (Workplace Gender Equality Agency)에 계속보고하고 보고서 및 업계 비교를 사용하여 호주 내의 성별 불일치를 해결하기위한 정책 및 관행의 개선을 찾습니다.
원주민 및 토레스 해협 섬 주민들
화해에 대한 바카라사이트의 비전은 모든 원주민과 Torres Strait Islander Islander 사람들이 모든 관계에서 똑같이 취급되고 그들의 문화와 역사가 유명하고 존중되는 곳입니다.
우리는 바카라사이트의 문화적 역량, 지식 및 능력을 계속 높이고 호주 전역의 리더십을 보여주고 토착민 공동체를 존중하는 조직이되기 위해 노력하고 있습니다.
토착민 참여 팀을 통해 바카라사이트는 문화 유산, 문화 프로토콜 및 바카라가 진정한 조정에 대한 격차를 닫는 데 기여할 수있는 다양한 방법을 이해하도록 돕기 위해 비즈니스 단위를 지원하고, 정보를 제공하고, 파트너 관계를 맺고 있습니다. 이 팀은 지역 사회 지도자, 직원 및 원주민 비즈니스와 협력하여 지속 가능한 고용 및 하청 업체 기회를 통해 업무를 제공하는 계획을 개발했습니다.
마오리 문화 바카라사이트성
뉴질랜드에서 바카라사이트의 마오리 문화 및 개발 프로그램은 문화적 다양성을 지원하기위한 진정한 헌신에 대한 눈에 띄는 시연입니다.
문화적 바카라사이트성
바카라사이트는 호주와 뉴질랜드가 세계에서 가장 문화적으로 다양한 국가 중 하나임을 인정합니다. 바카라사이트는 포괄적이며 다양한 인력의 가치를 인정하는 직장을 만드는 데 최선을 다하고 있습니다. 우리의 행동과 상호 작용은 모든 사람, 지역 사회 및 문화가 인정, 가치 및 축하되는 상호 존중에 기반을두고 있습니다. 다양하고 포괄적 인 직장을 구축하는 것은 인력 전략을 달성하는 데 중요하며 강력하고 기능적이며 통합 인재 관리 프레임 워크에 의존합니다. 우리는 올바른 문화가 인재를 유치하고 유지할뿐만 아니라 사람들이 가치를 느끼고 잠재력을 발휘하도록 지원하는 데 상당한 경쟁 우위를 제공한다는 것을 알고 있습니다. 호주 인도주의 참가자를 전문 경력으로 지원하는 비영리 단체 인 Car
Generational Diversity
바카라사이트는 자신을 모든 연령 그룹 및 세대의 직원을 지원하는 시장 리더로 간주합니다. 우리는 사고 리더의 인재 파이프 라인을 구축하고 모든 직원의 경험과 지식을 소중히 여기는 조직으로 인정 받고 있습니다. 42 세 이상 직원의 40 % 이상이 직원의 모든 세대가 인식되도록하고 자신의 요구를 충족시키기 위해 적응하는 것의 중요성을 인식하고 있습니다. 바카라사이트는 다양한 경력 단계에서 직원들을 지원하기위한 전략을 목표로 삼았습니다. 여기에는 유연한 업무 관행이 포함되어 있으며, 이는 인력이 퇴직, 파트 타임 기회를 취하거나 생활 양식 선택을 충족시키기 위해 노동 시간을 조정할 수 있도록합니다..
졸업생 : 바카라사이트의 대학원 프로그램은 선택한 징계에서 비즈니스에 진입하는 직원들에게 성공적이고 지속 가능한 파이프 라인입니다. 우리는 프로그램이 목적에 적합한 상태를 유지하기 위해 프로그램에 대한 리뷰를 계속 수행합니다. 우리는 개인의 요구를 충족시키기 위해 직원 개발 방식을 지속적으로 조정하고 있습니다. 여기에는 정기 검토 또는 대학원 프로그램이 포함됩니다. 이 2 년간의 프로그램은 조직 회전, 구조화 된 개발 목표 및 경로 및 지속적인 학습 기회를 통한 대학원 학습을 지원합니다. 우리의 대학원 프로그램은 외부 시장에 의해 지시 된 변화와 새로운 기술과 기능에 대한 내부 요구에 따라 계속 성장하고 발전하고 있습니다.
견습생 : 바카라사이트의 견습생 프로그램은 현재 및 미래 기술 격차가 이행되도록하여 프로젝트 및 계약을 제공하는 데 여전히 중요합니다. 우리는 견습생 지원 네트워크 제공 업체, 주 기반 규제 기관, TAFE 및 등록 교육 기관 (RTO)과 협력하여 탄력성 교육, 멘토링 지원 및 자금 지원 프로그램과 같은 견습생을위한 추가 지원을 제공합니다. 우리는 RTO와 협력하여 필요한 업무 경험과 노출을 제공하는 교육 프로그램을 개발하고 현재 및 미래의 비즈니스 요구에 맞는 상황에 맞는 학습뿐만 아니라 생활 기술을 지원합니다. 견습생과 연수생은 멘토링 지원 및 바카라사이트의 직원 지원 프로그램에 대한 액세스를 포함하여 모든 직원과 동일한 직원 혜택을 제공합니다. 바카라사이트 Standard는 인증 및 감사 거버넌스 프레임 워크 및 그룹 전체의 견습생 및 연수생 관리를위한 표준을 제공합니다. 우리는 견습 과정 및 연수 데이터를 하나의 중앙 제자 등록부로 수집하여 데이터에 쉽게 액세스 할 수 있도록 입찰 요구 사항 및 입찰에 대한 정보를 쉽게 액세스 할 수 있도록했습니다. Group Recruitment와 함께 우리는 매년 정기적 인 조직 전체의 섭취 및 채용 운전을 조직하여 비즈니스에 그들의 요구를 충족시키기위한 일관된 접근 방식을 제공합니다.
LGBTQIA+ 바카라사이트성
바카라사이트는 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스 젠더, 성관계, 퀴어, 무성한 및 기타 다양한 성별, 성별 및 성별로 식별되는 모든 직원이 자신의 전부를 일하게하는 데 편안하고 지원하는 환영하고 안전한 환경을 조성하는 것을 목표로합니다. 바카라사이트는 직원들이 자신의 정체성과 성적 취향으로 인해 괴롭힘을 당하거나 괴롭히는 것을 두려워하지 않는 환경을 제공하려고합니다. 바카라사이트는 직장에서 LGBTQIA+ 커뮤니티에 대한 인식, 이해 및 존중을 높이기 위해 최선을 다하고 있습니다.
인력 바카라사이트 및 매력
우리의 통합 인재 관리 프로세스는 바카라사이트의 전략 및 운영 인력 계획, 채용 및 선택 및 직원 개발 요구 사항의 기초를 제공합니다. 우리는 점점 경쟁이 치열 해지는 노동 시장에 대해 잘 알고 있으며, 결과적으로 바카라사이트의 인재 매력 및 유지 기술은 적절한시기에 올바른 기술을 갖추도록 진화하고 적응했습니다.
우리는 학교와 고등 교육 제공 업체를 계속 지원하여 바카라사이트를 목적지 고용주로 자리 매김 할 필요성을 인식하고 있습니다. 우리의 인력 개발 및 채용 팀은 바카라사이트가 제공하는 기회를 홍보하기 위해 Careers Fair 및 Expos에 계속 참석합니다.
바카라사이트는 기술 기술 기반 상인 및 엔지니어링, 프로젝트 관리, 상업 및 위험 관리 분야의 모든 분야에 크게 의존하며 프로젝트 및 계약의 동원을 기대하는 데 필요한 기술로 올바른 사람들로부터 관심을 모색합니다. 이를 위해서는 채용 팀과 입찰 및 운영 팀 간의 협력이 필요하며 외부 및 내부 채널을 사용하여 요구를 예측하고 유능한 인력을 구축 할 계획을 개발해야합니다..
우리의 인재 풀은 기업 자선 파트너와 협력하여 바카라사이트 내에서 점점 더 많은 기술 수요를 충족시키기위한 경력 경로를 제공하고 커뮤니티의 사람들에게 경력 경로 및 개발 기회를 제공하는 등 확장되었습니다.
바카라사이트는 바카라사이트가 일하는 노동 및 산업 시장을 정기적으로 모니터링합니다.
- 국가 및 국가 기반 기술 부족에 대해 잘 알고 대응
- 성공적인 배송을위한 올바른 장소에 올바른 기술을 갖추기 바카라사이트 회사 전체의 인력 계획 요구 사항을 이해
- 민첩바카라사이트 지속 가능한 유지 전략 개발
- 그룹 전역의 전문가 및 숙련 된 근로자를 유지 및 전환바카라사이트 전환
- 입찰 및 입찰에 운영 및 HR/IR 팀을 참여시킵니다
- 고등 교육 및 학교 종족의 선택 및 경로 분석 (즉, 다가오는 인재 파이프 라인)
- 벤치 마크 및 고용 패키지 조정 경쟁력을 유지하기 바카라사이트
- 바카라사이트가 사람들과 지역 사회의 변화하는 요구에 대한 접근 방식에 민첩하게
- 회사 전체의 전략 및 거버넌스를 제공하기 바카라사이트 통합 인재 관리 프레임 워크를 포함
- 인력 바카라사이트 전략 및 계획을 지시하십시오.
인재 관리 및 승계 계획
우리는 바카라사이트의 모든 사람이 다르다는 것을 알고 있습니다. 우리 직원들은 직업 목표를 식별하고 구조화 된 경력 경로를 개발하기 위해 직원 개발 계획에 참여하도록 권장됩니다. 우리는 리더십과 개인 기고자 스트림의 고성능자를 식별하는 데 중점을 둡니다. 우리의 비즈니스에서 주제 전문가와 개인 기고자를 인식하는 것은 우리의 성공에 중요합니다. 우리의 리더십 파이프 라인은 조직 전체의 내부 이동성과 미래의 리더의 식별에 지속적으로 초점을 맞추면서 강력합니다.
보수 및 보상
바카라사이트는 업계 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 시장 경쟁 보수 패키지에 중점을 둔 보수 및 보상 전략을 구현합니다. 이 전략은 우리 팀의 집단 보수 경험을 활용하며 산업 경쟁력과 추가 인센티브에 중점을 둡니다.
협회의 자유와 집단 교섭
바카라사이트는 주로 호주와 뉴질랜드 전역에 주로 작업장 네트워크를 가지고 있으며, 작업 준비 및 조건은 수행 된 작업 유형과 상업 관계의 요구 사항에 따라 다릅니다.
조직으로서, 바카라사이트는 단체 교섭을 시장 경쟁력이 있고 건설에 포용적이고 협력 적이며 바카라사이트가 우리 국민을 유지하도록 지원하는 효과적인 작업 조치를 구축하는 효과적인 접근법으로 인정합니다..
바카라사이트 국민이 산업 협회의 회원이되기로 선택한 곳에서, 바카라사이트는 그 선택을 존중하고 인정하며 집단 협상을 통해 결과를 확립하기 위해 노력합니다.
우리는 관리자와 운영 리더가 복잡한 산업 관계 (IR) 환경을 이해하고 집단적 교섭을 통해 파생 된 솔루션에 깊이 관여 할 수 있도록 내부 교육 및 개발 프로그램에 투자했기 때문에이 분야에서의 바카라사이트의 능력은 강력합니다.
이 EA (Enterprise Agrence) 솔루션은 조직 전체에 포함 된 IR 담당자가 주도합니다. 바카라사이트는 150 개가 넘는 EAS가 있으며,이 계약의 약 3 분의 1이 매년 다시 협상되고 있습니다.
바카라사이트 혜택
우리는 바카라사이트 직원이 일반 소비자임을 이해합니다. 우리는 조직의 규모를 활용하여 근로자와 그 가족을 돕기 위해 큰 할인으로 다양한 혜택에 액세스 할 수 있습니다.
바카라사이트의 주요 호주 및 뉴질랜드 사이트의 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원은 다음을 포함하여 혜택을받을 수 있습니다.
- 전문성 개발 : 비즈니스 전반에 걸친 학습 바카라사이트, 교육, 멘토링 및 분류
- 재무 및 기타 혜택 : 급여 희생 연금, 초보 임대, 퇴근 자격, 은행 할인 및 제안 및 바카라사이트 인식
- 건강 및 복지 : 유연한 업무 준비, 할인 된 건강 보험 및 건강 검진
- 라이프 스타일 혜택 : 할인 된 차량 임대 및 임대 계약, 할인 된 기술 제품 및 광범위한 쇼핑 오퍼.
육아 휴가 혜택
자격을 갖춘 직원이 육아 휴가를 이용할 수 있습니다. FY22에서 육아 휴직을 한 총 직원 수는 '바카라사이트의 성과'섹션에서 찾을 수 있습니다.
바카라사이트 참여 설문 조사
선택의 선호하는 고용주가 되려면 바카라사이트에서 일하는 것과 같은 것에 대해 사람들로부터 정기적 인 피드백을 구하는 것이 중요합니다. 이 정보를 수집하기위한 주요 채널 중 하나는 매년 5 월에 수행되는 연례 직원 참여 설문 조사입니다.