주요 고위 직원을위한 바카라사이트의 보수 프레임 워크는 고위 임원과 주주 간의 조정을 성공적으로 만들었습니다. 임원 보수에는 고정 구성 요소와 성능에 따라 다른 구성 요소가 있습니다. 성능은 1 년 3 년을 다루는 기간 동안 매년 평가됩니다. 1 년 동안 평가 된 성과에 대한 지불은 단기 인센티브 (STI)입니다. 3 년 동안의 성과 지불금은 장기 인센티브 (LTI)입니다.

STI 성과는 그룹 NPATA, Divisional EBITA, 무료 현금 흐름, 제로 피해, 지속 가능성 및 직원 참여 측정에서 평가됩니다. 재무 지속 가능성에 대한 보상이 설립되도록 STI 제도에 입력하는 데 전반적인 금융 게이트웨이가 적용됩니다. 독립적 인 게이트는 0 Harm STI 스코어 카드에 적용됩니다. 안전을 위해, 사업부의 성과 연도 내에서 업무 관련 사망자는 해당 사업 단위가 0 Harm Scorecard의 50 %를 자격이 없게 만들 것입니다.  지속 가능성/GHG 배출 요소의 경우, 모든 레벨 5 또는 6 환경 사건으로 인해 사업부가 STI Zero Harm 스코어 카드의 50 %를 자격이 없습니다. 바카라사이트 Corporate에도 동일하게 적용됩니다. 

제로 피해 요소에는 안전 및 환경 조치가 포함되어 있으며, 고객, 직원, 규제 기관 및 우리가 운영하는 커뮤니티에 대한 바카라사이트의 약속을 강조합니다..

스코어 카드의 제로 손상 요소에 대한 측정 값은 아래에 명시되어 있습니다. People Element는 바카라사이트의 연례 직원 참여 설문 조사에서 피드백을 통해 직원 참여를 평가합니다.

요소 가중치  Threshold  대상   뻗기
안전 성능 5%  

책임 영역에 대한 정의 임계 값 미만의 LTIFR (Lost Time Injury Vequency Rate) 및 총 기록 가능한 부상 빈도 (TRIFR)를 달성합니다.

  • ltifr <0.9
  • trifr <3.5.
제로 피해 - 임계 위험 10%   기한이 지난 조치 없음> 잠재적 인 사건으로 인해 30 일이 발생합니다.   각 사업부는 한 가지 중요한 위험의 더 나은 통제에 중점을 둔 그룹 차원의 실무 커뮤니티 (COP)를 이끌고 있습니다. 경찰은 세트를 전달해야합니다.최소 결과물.    대상에서 확인 된 경찰 중에 최소 2 개의 스트레치 결과물이 충족됩니다.
바카라사이트 가능성 15%   각 사업 단위 :
  • FY21에서 개발 된 두 가지 바카라사이트 가능한 개발 목표 개선 계획을 검토합니다
  • 그 계획에서 2 년차 목표를 달성합니다.
   각 사업부 :
  • 그룹이 촉진하는 기후 관련 위험 및 기회 평가 수행
  • 하나의 위험을 해결하고 하나의 기회를 발전시키고 이들을 해당 각자에 통합합니다탈탄 계획.  
   각 사업 단위는 GHG 배출 과학 기반 목표를 달성하기 위해 추적 중임을 보여주고 그룹은 바카라사이트 가능성 연결 대출 (GHG 배출 강도) 스트레치 목표를 달성합니다..
People 10%   비즈니스 단위는 직원 참여 척도에서 평가됩니다
금융 60%   참조바카라사이트 's 2022 재무 목표에 대한 연례 보고서

  

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