호킨스 감독, 운송 및 인프라

Hawkins의 현장 감독관이자 Roimata 회사에서 20년 동안 근무하면서 그녀는 자신과 같은 다른 사람들이 이 분야에 참여하도록 격려하고 영감을 주는 데 열정을 갖고 있다고 말합니다. "우리는 최고위급 교육에서 비롯된 규모의 균형을 맞추기 시작했습니다. 따라서 단지 최후의 수단으로 여성을 추가하는 것이 아니라 프로젝트 팀의 다양성이 더 커진 것을 볼 수 있습니다. 이제 견습생, 수량 조사관, BIM 기술 분야에서 확실히 더 많은 여성이 우리와 합류하고 있지만... 충분하지 않습니다!"

아들을 낳은 지 8개월 만에 직장으로 돌아온 Roimata는 Hawkins의 지원으로 편부모로 직장에 복귀했을 때 불이익을 받지 않았다고 말했습니다. "저는 기회를 추구하도록 격려받았고 수년 동안 회사에서 일하는 여성에 대한 강력한 지원을 소중히 여겼습니다. Hawkins가 바카라사이트 가족에 합류했을 때 저는 놀라운 전문 개발 기회와 지원을 받았습니다. 그래서 이제 저는 manaaki(돌려주고) 제가 가진 것을 전하고 싶습니다. 배웠습니다.”

아들이 14살이 되었을 때 나는 감독자 역할을 맡았고, 아들이 독립할 나이가 되었다는 사실을 알고 일과 삶의 균형을 유지할 수 있었고 관리 역할에 더 많이 헌신할 수 있었습니다.

Ako Whakaruruhau, Hawkins Māori 및 Pasifika 무역 교육 및 멘토링 프로그램의 wahine 리더인 Roimata는 현재 Hawkins 하청 계약 whanau에서 다른 wahine을 멘토링하고 있습니다.

이 분야의 리더가 모든 수준에서 차이를 축하함에 따라 직원들이 진정한 자아를 일할 수 있도록 지원하려는 바카라사이트의 열망은 추진력을 얻고 있습니다. 이 조직에 활력을 불어넣는 긍정적인 포용성 이니셔티브를 통해 바카라사이트는 사람들이 자신의 목적, 창의성, 독창성을 소유할 수 있는 환경을 조성하는 궤도에 올랐습니다.