나는 번영하는 고성능 직장의 가장 중요한 기반 중 하나가 사람들이 안전하다고 느끼고 지원받는 문화라고 믿습니다. 그러한 문화를 추진하는 것이 CEO로서 제가 가장 중점을 두는 일이 될 것입니다.

저희의 연례 직원 참여 설문조사 결과는 직장 문화에 대한 귀중한 통찰력을 제공합니다. 최근 설문 조사 결과에 따르면 우리 직원들은 일반적으로 직장에서 가치 있고 지원받는다고 느끼며 직원 건강과 복지를 최우선으로 생각합니다. 하지만 더 잘해야 할 부분이 있습니다.

제가 더 나은 사람이 되기 위해 열정을 갖고 있는 분야 중 하나는 직장 내 성희롱 및 성희롱을 근절하는 것입니다. 직장 내 성희롱은 만연하고 만연해 있습니다. 연구에 따르면 이러한 현상은 모든 산업, 모든 위치, 모든 수준에서 발생합니다. 바카라사이트에서 발생합니다. 이는 허용되지 않습니다. 

성희롱 및 성희롱 근절을 위한 노력의 일환으로 고위 리더들은 다음을 약속했습니다. 

- 직장 내 성희롱 가능성이 더 높을 수 있는 위험 요소에 대한 인식 제고

- 위험이 높은 상황을 예방하는 방법에 대해 직원 교육

- 위험 요인을 줄이기 위한 단계로 직원 교육

- 직원이 불만 사항을 보고할 수 있도록 안전하고 비밀이 보장되는 시스템을 유지합니다.

- 불만 사항 데이터를 추적하고 모니터링하기 위한 강력한 프로세스가 있다는 점을 직원들에게 확신을 줍니다.

- 직장 내 성희롱에 대한 무관용 문화와 적극적인 문화를 지원하기 위해 올바른 대화를 나누는 방법에 대한 직원의 기술을 향상합니다.

나는 우리 직원들이 적절한 행동이 어떤 것인지, 그리고 부적절한 행동이 다른 사람에게 미치는 영향에 대해 명확하게 이해하고 싶습니다.

저에게는 포용적이고 존중하며 안전한 인력이 바카라사이트의 성공을 위한 핵심 척도입니다. 나는 우리 자신이 기분이 상했을 때뿐만 아니라 누군가가 불편함을 느꼈을 때에도 다른 사람들이 목소리를 낼 수 있도록 지원하는 리더십 스타일을 약속합니다.

나는 당신이 다른 사람들에게서 보고 기대하는 행동에 대해 당신의 관리자와 이야기하고 팀 내에서 생각해 볼 것을 권장합니다.